Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines à l’international
OPTION 1 : GRH dans les entreprises multinationales
OPTION 2 : Outils du management RH
Les objectifs
Cette formation est en étroit partenariat avec les milieux professionnels pour :
•Devenir assistant GRH apte à exercer des fonctions au sein (ou pour) des entreprises où la dimension internationale influence les grands domaines de la GRH
•Etre capable de prendre en compte dans ce contexte élargi : la communication interne et les relations sociales (en particulier dans un cadre européen), les méthodes de rémunération et celles de gestion de l’emploi et des compétences (recrutement, mobilité, formation).
Débouchés professionnels
A l’intérieur d’un groupe, d’un cabinet conseil, d’une entreprise de travail temporaire ou d’un organisme de formation ayant une dimension internationale.
Assistant en :
•Recrutement, orientation, évaluation-appréciation, licenciement
•Formation
•Communication interne
•Etudes, contrôle de gestion sociale
•Administration du personnel, paie
Mode de formation
•Enseignements à l’IUT de mi-septembre à fin janvier (Option 1 et 2 en tronc commun).
•Enseignements en université européenne de février à mai, suivi d’un stage de trois mois minimum (juin-juillet-août) en entreprise multinationale en France ou à l’étranger (Mémoire) pour l’Option 1.
•Enseignements à l’IUT de février à mars, suivi d’un stage de deux mois minimum (avril – mai) pour l’Option 2.
•La formation d’une durée d’un an est structurée en 8 unités d’enseignement réparties sur 2 semestres, totalisant 600 heures, équivalant à 60 crédits (ECTS).
•Les enseignements sont dispensés par une équipe pédagogique constituée d’enseignants, de chercheurs et de professionnels spécialistes de la gestion de firmes multinationales et particulièrement de la GRH.
Dates de la session
•De septembre à juin
Inscriptions
Pour vous inscrire dans cette formation, vous pourrez prochainement télécharger ici le dossier de candidature pour l’année universitaire 2014/2015.
Modalités de recrutement
La sélection se fait sur dossier, et entretien individuel avec les responsables pédagogiques.
Un diplôme français Bac + 2 est requis pour préparer une licence (de préférence dans les domaines de gestion, économie, droit). En l’absence de ce diplôme, les candidats qui justifient d’une expérience significative peuvent être retenus après une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (dispositif 1985).
Le cas échéant, un dossier de validation des acquis doit être complété (renseignements disponibles ici).
Les tarifs de la formation
Consulter le Centre de Formation continue
Les aides à la formation
Les sources de financement des formations suivies au titre de la formation continue peuvent être multiples et dépendent de la situation du candidat (salarié, demandeur d’emploi, etc.).
Contact :
Formation Continue:
Tél: 01 40 91 24 32 / 24 24
fc.iut-sceaux@u-psud.fr
Lien vers le site de l'université Paris Sud
http://www.iut-sceaux.u-psud.fr/fr/formations2/formation_continue/lp-grh-fc.html
OPTION 1 : GRH dans les entreprises multinationales
OPTION 2 : Outils du management RH
Les objectifs
Cette formation est en étroit partenariat avec les milieux professionnels pour :
•Devenir assistant GRH apte à exercer des fonctions au sein (ou pour) des entreprises où la dimension internationale influence les grands domaines de la GRH
•Etre capable de prendre en compte dans ce contexte élargi : la communication interne et les relations sociales (en particulier dans un cadre européen), les méthodes de rémunération et celles de gestion de l’emploi et des compétences (recrutement, mobilité, formation).
Débouchés professionnels
A l’intérieur d’un groupe, d’un cabinet conseil, d’une entreprise de travail temporaire ou d’un organisme de formation ayant une dimension internationale.
Assistant en :
•Recrutement, orientation, évaluation-appréciation, licenciement
•Formation
•Communication interne
•Etudes, contrôle de gestion sociale
•Administration du personnel, paie
Mode de formation
•Enseignements à l’IUT de mi-septembre à fin janvier (Option 1 et 2 en tronc commun).
•Enseignements en université européenne de février à mai, suivi d’un stage de trois mois minimum (juin-juillet-août) en entreprise multinationale en France ou à l’étranger (Mémoire) pour l’Option 1.
•Enseignements à l’IUT de février à mars, suivi d’un stage de deux mois minimum (avril – mai) pour l’Option 2.
•La formation d’une durée d’un an est structurée en 8 unités d’enseignement réparties sur 2 semestres, totalisant 600 heures, équivalant à 60 crédits (ECTS).
•Les enseignements sont dispensés par une équipe pédagogique constituée d’enseignants, de chercheurs et de professionnels spécialistes de la gestion de firmes multinationales et particulièrement de la GRH.
Dates de la session
•De septembre à juin
Inscriptions
Pour vous inscrire dans cette formation, vous pourrez prochainement télécharger ici le dossier de candidature pour l’année universitaire 2014/2015.
Modalités de recrutement
La sélection se fait sur dossier, et entretien individuel avec les responsables pédagogiques.
Un diplôme français Bac + 2 est requis pour préparer une licence (de préférence dans les domaines de gestion, économie, droit). En l’absence de ce diplôme, les candidats qui justifient d’une expérience significative peuvent être retenus après une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (dispositif 1985).
Le cas échéant, un dossier de validation des acquis doit être complété (renseignements disponibles ici).
Les tarifs de la formation
Consulter le Centre de Formation continue
Les aides à la formation
Les sources de financement des formations suivies au titre de la formation continue peuvent être multiples et dépendent de la situation du candidat (salarié, demandeur d’emploi, etc.).
Contact :
Formation Continue:
Tél: 01 40 91 24 32 / 24 24
fc.iut-sceaux@u-psud.fr
Lien vers le site de l'université Paris Sud
http://www.iut-sceaux.u-psud.fr/fr/formations2/formation_continue/lp-grh-fc.html
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire